D E M O C R A T O P I A

Definición de agresión

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A pesar de las diversas conceptualizaciones sobre la agresión, la perspectiva psicosocial converge en definirla como un comportamiento intencional destinado a causar daño a una persona que busca evitar ese daño.

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Racismo aversivo

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El racismo aversivo se manifiesta a través de actitudes negativas inconscientes hacia grupos minoritarios, incluso en personas que se consideran no prejuiciosas.

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Gestión del Conocimiento

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La gestión del conocimiento implica el aprovechamiento estratégico y sistemático de los recursos de conocimiento dentro de una organización para impulsar la innovación, el aprendizaje y la toma de decisiones informadas.

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Gestión de la Calidad

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La gestión de la calidad se enfoca en garantizar y mejorar de manera continua la excelencia de los productos, servicios y procesos de una organización.

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Conflicto y su gestión en el contexto laboral

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La gestión eficaz del conflicto en el entorno laboral es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y promover la productividad y el bienestar de los empleados.

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Gestión del cambio e innovación

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Una efectiva gestión del cambio impulsa la innovación y asegura la adaptabilidad de la organización en un entorno dinámico.

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Nuevas estructuras organizacionales y procesos psicosociales asociados

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Las nuevas estructuras organizacionales conllevan procesos psicosociales asociados que requieren una gestión efectiva para adaptarse al entorno cambiante y promover el bienestar de los individuos dentro de la organización.

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 Introducción a la Consultoría organizacional

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La consultoría organizacional ofrece servicios para mejorar la eficacia y el funcionamiento de las organizaciones, promoviendo su crecimiento y adaptación al entorno.

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Intervenciones positivas para potenciar organizaciones saludables y resilientes

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Las intervenciones positivas fomentan la salud y la resiliencia de las organizaciones, promoviendo un entorno favorable y fortaleciendo las habilidades y recursos de los empleados para enfrentar los desafíos de manera constructiva.

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La Gestión de Calidad como cambio cultural

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La Gestión de Calidad implica un cambio cultural profundo en la organización.

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