D E M O C R A T O P I A

Deseo ofrecer una disculpa y clarificación con respecto al contenido disponible en este espacio. Es importante destacar que la naturaleza del material publicado en esta página no es original, sino que consiste en gran medida en resúmenes derivados de diversos manuales de estudio mejor o peor referenciados. Estos resúmenes varían en su grado de textualidad y en la calidad de las referencias académicas utilizadas, abarcando desde citas directas hasta interpretaciones más libres de los textos originales.

Además, es relevante mencionar que en algunos casos, estos resúmenes y contenidos son elaborados con el apoyo de herramientas de Inteligencia Artificial. Por tanto, me gustaría reiterar nuestras disculpas por cualquier confusión o malentendido que haya podido surgir debido a la falta de claridad respecto a la naturaleza y el origen del contenido en kibbutzpsicologia.com.

Engagement

El «engagement» se refiere al compromiso emocional, cognitivo y conductual que tienen los empleados con su trabajo y con la organización. Es un estado en el que los empleados se sienten conectados y comprometidos con su labor, lo que se traduce en un mayor nivel de motivación, satisfacción y productividad.

El engagement implica un enfoque activo y positivo hacia el trabajo. Los empleados comprometidos están dispuestos a esforzarse más, tienen una actitud positiva, se sienten conectados con los objetivos de la organización y encuentran significado en lo que hacen. Además, suelen experimentar mayores niveles de bienestar psicológico y emocional en el trabajo.

Algunas características del engagement son:

  1. Energía y entusiasmo: Los empleados comprometidos suelen mostrar un alto nivel de energía y entusiasmo en su trabajo. Están motivados y disfrutan de lo que hacen, lo que se refleja en su actitud positiva y en su disposición para asumir desafíos.
  2. Foco en los objetivos: Los empleados comprometidos tienen una clara comprensión de los objetivos de la organización y trabajan de manera proactiva para contribuir a su logro. Están alineados con la misión y visión de la empresa y se esfuerzan por alcanzar resultados significativos.
  3. Sentimiento de pertenencia: Los empleados comprometidos se sienten parte integral de la organización. Se identifican con los valores y la cultura de la empresa, lo que fortalece su sentido de pertenencia y les genera un mayor compromiso con su trabajo.
  4. Autonomía y desarrollo: El engagement se fomenta cuando los empleados tienen cierto grado de autonomía en su trabajo y se les brinda oportunidades de desarrollo y crecimiento. La capacidad de tomar decisiones y tener control sobre su trabajo les permite sentirse más comprometidos y satisfechos.
  5. Relaciones positivas: El engagement también se ve influenciado por las relaciones laborales. Los empleados comprometidos suelen tener buenas relaciones con sus compañeros y líderes, lo que genera un entorno de apoyo y colaboración.

Los beneficios del engagement son significativos tanto para los empleados como para la organización. Para los empleados, implica mayor satisfacción laboral, bienestar emocional, sentido de logro y desarrollo profesional. Para la organización, se traduce en mayor productividad, retención de talento, reducción del ausentismo y mejora en los resultados organizacionales.

En resumen, el engagement es un estado en el que los empleados se encuentran emocionalmente comprometidos con su trabajo y con la organización. Es un factor clave para el bienestar y el éxito tanto a nivel individual como organizacional. Fomentar el engagement requiere de un liderazgo inspirador, un entorno de trabajo positivo y oportunidades de desarrollo y crecimiento para los empleados.

Si considera que un término del glosario necesita ser corregido o ampliado, no dude en dejarnos un comentario. Además, tiene la posibilidad de sugerir la adición de nuevos términos para ser incluidos en el glosario. Valoramos enormemente sus aportes y sugerencias, ya que nos ayudan a mejorar y enriquecer continuamente este recurso. ¡Gracias por contribuir a la mejora de nuestro glosario!

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