La Generación Z se refiere a los jóvenes nacidos aproximadamente entre mediados de la década de 1990 y mediados de la década de 2010. Esta generación se caracteriza por haber crecido en un entorno altamente digital y tecnológico, con acceso a Internet y dispositivos móviles desde una edad temprana. Son nativos digitales y están acostumbrados a utilizar la tecnología de manera constante en su vida diaria.
La Generación Z se distingue por tener una mayor conciencia social y estar comprometida con temas como la justicia social, la igualdad de género, la sostenibilidad y los derechos humanos. También se destacan por su habilidad para adaptarse rápidamente a los avances tecnológicos y su capacidad para procesar grandes cantidades de información de manera eficiente.
En cuanto al trabajo, la Generación Z valora la flexibilidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como la posibilidad de realizar múltiples proyectos y tener diversas experiencias laborales. Son emprendedores y muestran interés en la creación de sus propios negocios o proyectos.
La Generación Z presenta características distintivas en cuanto a su forma de comunicarse, preferencias de consumo, toma de decisiones y expectativas laborales. Comprender sus necesidades y preferencias es importante para las organizaciones y la consultoría organizacional en la creación de estrategias efectivas de atracción y retención de talento.
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