La capacidad de liderar de manera simultánea la explotación de recursos y la exploración de nuevas oportunidades, fomentando la innovación y la eficiencia en la organización. El liderazgo ambidiestro implica la habilidad de los líderes para equilibrar y gestionar eficazmente dos dimensiones aparentemente contradictorias: la explotación y la exploración. Por un lado, implica dirigir y optimizar los recursos existentes de manera eficiente, aprovechando los procesos y conocimientos consolidados para maximizar la productividad y los resultados actuales de la organización. Por otro lado, implica fomentar la exploración de nuevas ideas, enfoques y oportunidades, promoviendo la innovación, la adaptación al cambio y la búsqueda de nuevas fuentes de crecimiento y ventaja competitiva.
El liderazgo ambidiestro implica encontrar el equilibrio adecuado entre la gestión del presente y la preparación para el futuro. Los líderes ambidiestros deben ser capaces de impulsar la mejora continua de las operaciones actuales mientras estimulan y respaldan la experimentación, el aprendizaje y la innovación dentro de la organización. Esto requiere una mentalidad abierta, flexibilidad, capacidad para tomar riesgos calculados, fomento de la creatividad y la colaboración, así como la creación de un entorno que apoye la coexistencia de la eficiencia y la innovación.
En resumen, el liderazgo ambidiestro implica liderar de manera simultánea la explotación de recursos existentes y la exploración de nuevas oportunidades, fomentando la innovación y la adaptabilidad en la organización para lograr el éxito a largo plazo.
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