Deseo ofrecer una disculpa y clarificación con respecto al contenido disponible en este espacio. Es importante destacar que la naturaleza del material publicado en esta página no es original, sino que consiste en gran medida en resúmenes derivados de diversos manuales de estudio mejor o peor referenciados. Estos resúmenes varían en su grado de textualidad y en la calidad de las referencias académicas utilizadas, abarcando desde citas directas hasta interpretaciones más libres de los textos originales.
Además, es relevante mencionar que en algunos casos, estos resúmenes y contenidos son elaborados con el apoyo de herramientas de Inteligencia Artificial. Por tanto, me gustaría reiterar nuestras disculpas por cualquier confusión o malentendido que haya podido surgir debido a la falta de claridad respecto a la naturaleza y el origen del contenido en kibbutzpsicologia.com.
(1979)
•Este modelo plantea que el control puede amortiguar el efecto de las elevadas demandas laborales.
–Las demandas se refieren a las exigencias o requerimientos, tanto físicos como psicológicos, dirigidos al trabajador y que provienen del entorno laboral.
–Por su parte, el control se define como la capacidad de decisión del trabajador en su puesto de trabajo y está determinado tanto por su competencia personal como por su grado participación en la toma de decisiones.