La motivación extrínseca se refiere a la motivación que surge fuera del individuo, siendo un impulso para realizar una actividad no por el disfrute inherente o el interés en la tarea misma, sino por las recompensas o resultados que se obtendrán de ella. Es decir, la acción se ve como un medio para alcanzar un fin externo. Estas recompensas pueden ser tangibles, como dinero, premios, calificaciones, o intangibles, como el reconocimiento, la alabanza o la evitación de un castigo.
Diferentes teorías y estudios han explorado la compleja relación entre la motivación extrínseca y la intrínseca, y cómo se pueden influenciar mutuamente. Por ejemplo, el uso excesivo de recompensas externas para motivar comportamientos que una persona ya encuentra intrínsecamente gratificantes puede llevar a una disminución en la motivación intrínseca, un fenómeno conocido como el «efecto de sobrejustificación».
Sin embargo, cuando se utilizan adecuadamente, las recompensas extrínsecas pueden ser efectivas para motivar a las personas a emprender tareas que no encuentran inmediatamente gratificantes o para ayudarlas a establecer hábitos que puedan llevar a la satisfacción intrínseca a largo plazo. La clave está en cómo se estructuran y presentan estas recompensas, asegurándose de que complementen en lugar de suplantar la motivación intrínseca.
En contextos educativos, por ejemplo, las recompensas y el reconocimiento pueden motivar a los estudiantes a completar tareas necesarias para su aprendizaje y desarrollo. Sin embargo, es fundamental que los educadores también se esfuercen por cultivar un interés genuino en el aprendizaje, promoviendo la curiosidad y proporcionando actividades que sean inherentemente gratificantes y relevantes para los estudiantes, para fomentar una motivación intrínseca sólida.
Si considera que un término del glosario necesita ser corregido o ampliado, no dude en dejarnos un comentario. Además, tiene la posibilidad de sugerir la adición de nuevos términos para ser incluidos en el glosario. Valoramos enormemente sus aportes y sugerencias, ya que nos ayudan a mejorar y enriquecer continuamente este recurso. ¡Gracias por contribuir a la mejora de nuestro glosario!« Volver al índice del glosario